� A��k Pozisyonlar � Staj Ba�vurular� � Formlar

Kariyer / A��k Pozisyonlar

Pazarlama Uzman� [ Bay - Bayan ]

�leti�im �r�nlerinin kurumsal sat��n� yapabilecek,
Tercihen lise veya meslek y�ksek okulu mezunu,
Saha sat�� konusunda bilgisi ve deneyimi olan,
�yi veya orta derecede MS Office (Word, Excel, Power Point ) kullan�m becerisine sahip,
�leti�im becerileri y�ksek,
Dinamik ve y�ksek tempolu ortamlara kolay uyum sa�layabilen, ki�isel motivasyonu y�ksek,
Sonu�/��z�m odakl� �al��ma bi�imini benimsemi�, analitik d��nen,
�yi derecede planlama, zaman y�netimi ve problem ��zme becerilerine sahip.

�� Tan�m� : �irket b�nyesinde yeni olu�turulan pazarlama departman�nda �irket hedef ve stratejileri do�rultusunda pazarlaman�n b�t�n fonksiyonlar�nda; marka konumland�rma, �r�n y�netimi ve pazar ara�t�rmas� �al��malar�nda destek olacak, y�netim raporlamalar� yapacak.

Programlama Uzman� [ Bay ]

Tercihen �niversitelerin Bilgisayar veyaMatematik M�hendisli�i b�l�mlerinden mezun,
SQL, javaScript, PHP, HTML, XML, Ajax, ASP.net, teknolojilerini kullanarak proje geli�tirmi�,
MS SQL ve mySQL Database serverlar konusunda deneyimli,
Minimum1 y�l Internet ortam�nda �al��an programlar yazm��,
Analitik d��nme ve problem ��zme yetene�ine sahip, planlama ve organizasyon becerileri geli�mi�,
�yi derecede �ngilizce bilen,
30 ya��n� a�mam��,
Erkek adaylar i�in askerlik g�revini tamamlam��.

�� Tan�m� : Firmam�za Yaz�l�m ve programlama konusunda tecr�beli elemanlar al�nacakt�r.

Marka ve Patent Dan��man� [ Bayan ]

Tercihen �niversite Mezunu
Tercihen hizmet konular�m�zla ilgili deneyimli
Tercihen saha sat�� ve/veya telefonla sat�� deneyimi olan
�kna etme, sat�� yapma yeteneklerine sahip
Tercihen ofis ortam�nda �al��ma deneyimi olan
Ofis ara� ve programlar�n� etkin kullanabilenYo�un i� ortam�nda �al��abilecek
�nsan ili�kilerinde ba�ar�l� M��teri ili�kilerinde ba�ar�l� Yarat�c� olan ve ki�isel geli�ime �nem veren
Okumay� ve yeni �eyler ��renmeyi seven
Ara�t�r�c�, h�rsl�, dinamik ve heveslitak�m arkada�lar� aranmaktad�r.

�� Tan�m� : M�vekkil ili�kilerinin kurulmas�, i�lemlerinin takibi ve sonu�land�r�lmas� Mevcut ve potansiyel m�vekkillerin (m��terilerin) �irket faaliyet konular� ile ilgili bilgilendirilmesi, y�nlendirilmesikonular�nda, fikri ve s�nai m�lkiyet haklar� konular�nda bilgi sahibi personel al�nacakt�r.

Web Tasar�m Uzman� [ Bay ]

�niversitelerin m�hendislik veya bilgisayar programc�l�� b�l�mlerinden mezun,
Min. 3 y�l deneyimli,
Uzmanl�k derecesinde HTML bilen,
Adobe �r�nlerinden; Fireworks, Dreamweaver ve Flash programlar�n� iyi seviyede kullanabilen,
asp veya .net ortamlar�nda �al��m��,
Erkek adaylar i�in askerli�ini tamamlam��.

�� Tan�m� : �irketimizin tasar�m ekibinde yer alarak, t�m kampanya yarat�m ve �retim s�re�lerine dahil olmak. Verilecek brief do�rultusunda temiz ve yarat�c� grafik, aray�z, banner ve web sitesi tasar�mlar� haz�rlamak, HTML uygulamalar�n� ger�ekle�tirmek.

E�itim Y�netimi
��in gerektirdi�i mesleki yetkinlikler ile Kurum k�lt�r� ve ki�isel e�itim ihtiya�lar� planlanarak k�sa ve uzun vadeli Kurumsal hedeflerimize ula�mam�z i�in yetkin �al��anlara sahip oluruz.

Hedeflerle Y�netim
Kurum hedefleri t�m �al��anlarla payla��l�r. Buna uygun olarak Departman hedefleri ve bireysel hedefler belirlenerek y�ll�k i� planlar� do�rultusunda �al��l�r.

Performans Y�netimi
Y�lda 1 kez �al��anlar�n performanslar� de�erlendirilerek iyile�tirme/geli�tirme planlar� yap�l�r.

��e Alma Y�netimi
K�sa ve uzun vadeli i� hedeflerimizden yola ��karak Kadro ve personel planlama �al��malar� yap�l�r ve personel ihtiya�lar�m�z�n ne zaman, hangi ki�isel ve mesleki yetkinliklere sahip elemanlarla doldurulaca�� belirlenir. B�ylece Kurumsal hedeflerin ger�ekle�tirilmesi ve �al��anlar�n do�ru kariyer planlar� yapmalar� ba�lang��tan itibaren birlikte d��n�l�r.

��e al�nan personellerin �irket iklimine bir an �nce uyum sa�lamalar� amac�yla ��e yerle�tirme programlar� taviz vermeden uygulan�r. �htiya�lar�m�z i�in �nce bilgi bankam�z ara�t�r�l�r. Gizlilik ve t�m ba�vurulara yan�t vermek temel prensibimizdir.

�al��an Memnuniyetinin �zlenmesi
Y�lda bir kez d�zenlenen anket ile �al��anlar�m�z�n g�r��leri al�n�r. �yile�tirilmesi, geli�tirilmesi gereken y�nler saptanarak d�zenlenecek aksiyon plan� do�rultusunda iyile�tirme �al��malar� yap�l�r.

�cret Y�netimi
Y�lda 12 maa� verilmektedir. Sat�� grubunda �al��an personel i�in sat�� primi sistemi, y�netici seviyesinde �al��anlar i�in �irket performans�na ba�l� olarak y�netici prim sistemi ve performans� y�ksek ba�ar�l� personele te�vik prim sistemi olabilmektedir. Ocak ay�nda performans ve enflasyona ba�l� olmak �zere y�lda 1 kez �cret ayarlamas� yap�lmaktad�r.

Kariyer / Staj Ba�vurular�

Staj Ba�vurular�

Staj ba�vurusu i�in �irketimiz web sitesindeki Kariyer / �nsan Kaynaklar� linki alt�nda bulunan Staj Ba�vuru Formunu doldurman�z ve taraf�m�za faks, kargo veya elden teslim etmeniz gerekmektedir. Staj ba�vurusu s�ras�nda t�m ��rencilerden yeni �ekilmi� 1 adet vesikal�k foto�raf istenmektedir. Ayr�ca �niversite stajyerlerinden fiili not ortalamas�na ait belge, lise stajyerlerinden de 2. s�n�f karne fotokopisi ve en az bir ��retme veya okul y�neticisinden referans mektubu istenmektedir.

Lise Stajlar�

KA.NET.TR�de lise stajyer ba�vurular� Haziran ay� i�inde kabul edilir ve okul d�nemi olan Eyl�l-Haziran aylar� i�inde ger�ekle�tirilir.

�nsan Kaynaklar� B�l�m� koordinasyonunda her y�l�n Nisan ay�nda tak�m ve b�l�mlerden Lise Stajyerleri Kontenjan Anketi ile istenilen ��renci say�s�, meslek alan�, staj g�nleri tespit edilir. Anket sonucu doldurulan ihtiya� tespit formu May�s ay� i�inde firmam�z i�inde ve internet sitemizde ask�ya ��kar. En ge� Eyl�l ay� e�itim ��retim y�l� ba�lang�� haftas� i�inde �nsan Kaynaklar� B�l�m�'ne ula�t�r�larak staj s�reci ba�lat�l�r.

T�r	D�nem	Kontenjan
Yaz Staj�	Haziran-Temmuz-A�ustos	1
��retim Y�l�	1.D�nem	2
��retim Y�l�	2.D�nem	2

�niversite Stajlar�

�niversite stajyerleri i�in staj d�nemleri �niversite ve y�ksek okullar�n kapan�� d�nemleri ve i�letmelerin �retim programlar� ile toplu tatil d�nemleri g�z �n�nde bulundurularak insan Kaynaklar� Departman� taraf�ndan her y�l Mart ay�nda tespit edilir ve duyurulur. Staj ba�vurular� 1 May�s tarihi itibari ile sonlan�r. Bu tarihten sonra yap�lacak ba�vurular kesinlikle kabul edilmez. �niversite staj d�nemi Haziran-Temmuz-A�ustos aylar� aras�nda ger�ekle�ir ve stajyerler, belirlenmi� staj ba�lang�� tarihlerinde toplu halde stajlar�na ba�larlar. ��renim hayatlar�nda teorik bilgiler edinen gen�ler, bu bilgileri uygulama ve i� ya�am�yla tan��ma f�rsat� yakalarlar.

�irketimizde staj yapmak isteyen her ��renci Web Sitemizdeki Ba�vuru Formu'nu doldurmal�d�r. May�s ay�n�n sonunda ��rencilerin staj/b�l�m tercihlerine g�re ba�vuru formlar� grupland�r�l�r. �nsan Kaynaklar� rehberli�inde b�l�m staj dan��manlar� staj ba�lang�� d�nemlerine g�re fiilen g�rev verebilecekleri ��renci say�s� ve meslek gruplar�, ��rencilerde aranacak nitelikler (bilgi, beceri, yabanc� dil, bilgisayar tecr�besi) ve verilebilece�i proje bazl� �al��malar�n i�erikleri do�rultusunda belirledikleri kontenjanlar�na g�re ba�vurular aras�ndan se�im yaparlar.

T�r	D�nem	Kontenjan
Yaz Staj�	Haziran-Temmuz-A�ustos	1
��retim Y�l�	1.D�nem	-
��retim Y�l�	2.D�nem	-

Staj ba�vurular�n�n, genellikle kontenjanlar� a�mas� nedeniyle baz� ba�vuru s�n�rlamalar� getirilmi�tir.

Buna g�re;
Ba�vurunun staj aday havuzumuza kaynak olabilmesi i�in �ncelikle ��rencinin staj yapma mecburiyetinin olmas� gerekmektedir.

Normal lise, teknik lise, meslek liseleri ��rencilerinin staj istekleri �niversite staj d�neminde kabul edilmemektedir.

Staj yapmak i�in se�ilebilecek departmanlar ;

Web tasar�m
Web Programlama
Bili�im Projeleri
Sat��

Stajlarda Sosyal Haklar ve �mkanlar
Stajyerlerin t�m� yemek ve personel servisi imkanlar�ndan yararlan�rlar. Sadece, "3308 say�l� ��rakl�k ve Mesleki E�itim Yasas�"na tabi teknik lise, end�stri meslek lisesi, ticaret meslek lisesi vb. ��rencilerine (Meslek Lisesi Stajlar�nda) yasada belirtildi�i �ekilde y�r�rl�kteki asgari �cretin %30'u br�t �cret olarak �denir. �niversite stajlar�nda �cret �demesi yap�lmaz. Staj s�resince t�m stajyerler ofis personeli gibi t�m aktivitelere kat�l�r.

Kariyer / Formlar

�� Ba�vuru Formu

Staj Ba�vuru Formu